Belonen

De belangrijkste beloning voor onbetaalde inzet is persoonlijke aandacht en waardering. Het geven van aandacht en het tonen van die waardering zouden de belangrijkste kernwaarden van het vrijwilligersbeleid moeten zijn. Het gaat meestal niet om grote zaken, maar vooral om het zien en waarderen van wat de vrijwilligers doen. De meest effectieve manier is om je waardering “gewoon” uit te spreken en tijd voor elkaar te nemen. Daarnaast kan waardering uitgedrukt worden in allerlei voorzieningen en in kleinere of grotere attenties. Zeker bij grotere organisaties kan deze verantwoordelijkheid niet bij een enkel persoon liggen en is het onderdeel van de gehele cultuur.

Op deze pagina vind je informatie, voorbeelden en formats om eenvoudig en praktisch aan de slag te gaan.